公司赔偿金的赔偿标准是多少

1.公司赔偿金标准依不同情形而定。当公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护权益，可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司赔偿金的确定与解除或终止劳动合同的情形相关。当公司违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据。不同公司的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司赔偿金标准依不同情形而定。公司违法解除或终止劳动合同，要给劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
公司赔偿金依不同情形有不同标准，违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
当公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益。如果在实际中遇到公司赔偿问题，情况较为复杂难判断，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。