干完活不给工钱找谁

干活后未收到工钱，可按以下方式解决：
若是劳动关系，可先找劳动行政部门，让其责令单位限期支付；也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁；还可向法院申请支付令。
若是劳务关系，可先和接受劳务方协商，协商无果则收集劳务合同、工作记录等证据，向法院起诉索要报酬；也能找人民调解委员会调解。
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1.干完活拿不到工钱，可依据不同的关系类型采取不同解决途径。若属于劳动关系，劳动者可借助行政、调解、仲裁、司法等多种手段维护权益；若属于劳务关系，则可通过协商、诉讼、调解等方式索要报酬。
2.针对劳动关系，可采取如下措施：首先找劳动行政部门，促使其责令用人单位限期支付工钱；也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能向人民法院申请支付令。
3.若是劳务关系，可先与接受劳务一方协商。协商不成则收集劳务合同、工作记录、聊天记录等相关证据，向人民法院提起诉讼。同时，也可以寻求人民调解委员会调解。
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结论：
干完活不给工钱，劳动关系可找劳动行政部门、申请调解、仲裁、申请支付令；劳务关系可协商、收集证据起诉，也可寻求人民调解委员会调解。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于劳动关系下干完活不给工钱的情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解、仲裁以及法院支付令等途径，也是法律赋予劳动者维护自身报酬权益的方式。而在劳务关系中，遵循意思自治原则，先协商解决较为合适。若协商无果，收集的相关证据能在诉讼中作为支撑，通过人民法院判决要求对方支付报酬，人民调解委员会调解也是解决纠纷的一种温和方式。如果在遇到干完活不给工钱的情况时，不知如何通过法律途径解决，或者对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系下，劳动行政部门有责令用人单位限期支付工钱的权力，能借助行政力量保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可在平和氛围中化解纠纷，若调解不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有一定强制力。而向人民法院申请支付令，若用人单位无异议，可快速实现支付目的。
（2）劳务关系中，先协商可尝试和平解决问题。协商不成时，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，向人民法院提起诉讼是维护权益的有力手段。人民调解委员会的调解则提供了一种非诉讼的解决途径。

提醒：
在解决工钱问题时，要注意收集和保存相关证据。不同案件情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询专业分析。
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（一）劳动关系：
1.找劳动行政部门，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工钱。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向人民法院申请支付令。

（二）劳务关系：
1.先与接受劳务一方协商。
2.协商不成收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，向人民法院提起诉讼。
3.寻求人民调解委员会调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。