正常被辞退怎么赔偿

（一）确认解除性质：劳动者要先判断用人单位辞退是合法还是违法。合法辞退符合条件有经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）计算工作年限：按在本单位工作时间计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（三）确定月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者应了解自身权益，遭遇辞退时冷静分析是否合法。
保留好劳动合同、工资条等相关证据，便于后续维权。
若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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结论：
正常被辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法解除符合条件按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作2年3个月，合法辞退经济补偿2.5个月工资，违法辞退赔偿金5个月工资。如果您在被辞退赔偿方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.正常辞退赔偿分情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.举例，工作2年3个月，正常辞退补偿2.5个月工资，违法辞退赔5个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限来计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，遇到辞退情况可先判断是否合法，不同案情解决办法不同，建议咨询进一步分析。