17岁在工地干活，老板拖欠工资该怎么办

（一）与老板协商
可主动与老板沟通，明确表达要求其及时支付工资的诉求，尝试友好解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉
当协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据职权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。该规定表明17岁以自己劳动收入为主要生活来源者，与老板形成的劳动关系受法律保护，其在权益受侵害时可依法维权。
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17岁以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，与老板形成的劳动关系受法律保护。老板拖欠工资，劳动者可依法维权。
1.可先与老板协商，表明自身立场，要求老板及时支付工资。此方式较为直接，能友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
17岁以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，与老板形成的劳动关系受法律保护，老板拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着此类未成年人与老板建立的劳动关系同样受到法律保护。当老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商，直接要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.17岁靠自己劳动收入生活的，算完全民事行为能力人，和老板的劳动关系受法律保护。
2.老板拖欠工资，可先和老板协商，让其及时付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，其与老板建立的劳动关系受法律保护。这是对劳动者权益的重要保障，为后续维权奠定了基础。
（2）当遭遇老板拖欠工资时，首先可与老板协商，这种方式较为直接，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。