经济赔偿金计算是该怎样的

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，这是对劳动者权益的保护。经济赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，其计算基于经济补偿。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。如劳动者工作一定年限且有相应月平均工资，可先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，计算赔偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需明确自身在单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此准确计算经济补偿。
（二）当认为用人单位是违法解除或终止劳动合同时，可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作三年，月均工资5000元，正常补偿15000元，违法解约赔偿金30000元。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月平均工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，就需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除时赔偿金为30000元。劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。