童工是否可享受三倍工资待遇？

根据中国的相关法律规定，童工在被非法用工的情况下，可以享受相应的经济赔偿。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了正常情况下的加班费标准，但对于童工，因为属于违法用工，用人单位可能需要支付更高的赔偿，通常为三倍工资。这一做法旨在维护未成年人的合法权益，并严肃劳动纪律。具体处理时，法院会综合考虑案件情况，依据相关法律规定作出公正判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位向劳动者支付加班费的标准不得低于劳动者的小时工资率的两倍；因安排加班期间，造成劳动者不能按正常时间离开工作岗位，在回家途中遭受非因其自身原因的不幸事件发生的，用人单位应当承担相关费用和责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十七条：任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的童工；违反法律规定招用童工的，应当依照有关法律、行政法规的规定予以处罚，并由有关部门责令限期改正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条：用人单位与劳动者之间因未订立书面劳动合同而发生争议的，人民法院应当依据事实认定劳动关系，维护劳动者的合法权益。